开罐器公司人力资源计划.docx

开罐器公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 劳动定额修订的内容7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用简历甄选应聘人员的方法13二、 利用笔试甄选应聘人员的方法15第五章 招聘评估指标的统计分析17一、 招聘成本效益评估17二、 成本效益评估17第六章 员工职业生涯规划信息采集18一、 职业与职业生涯的基本概念18二、 职业生涯规划的内涵与特征18第七章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果评估方案的设计20二、 培训有效性评估的含义和作用22第八章 绩效考评系统27一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义27二、 减小绩效考评误差的方法29第九章 绩效考评方法32一、 行为导向型主观考评方法32二、 绩效考评方法的比较35第十章 薪酬体系设计的前期准备36一