开罐器项目人力资源系统分析.docx

开罐器项目人力资源系统分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员传统的制定修订方法3二、 企业劳动定员管理的作用5第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本程序7二、 人力资源费用支出控制的原则7第三章 甄选应聘人员方法9一、 情境模拟测试9二、 能力测试10第四章 人力资源的空间配置13一、 企业劳动协作13二、 工作地组织15第五章 培训方法的选择与应用18一、 几种常用培训方法的应用18二、 选择企业员工培训方法的程序26第六章 员工职业生涯规划信息采集30一、 员工职业生涯规划信息的采集30二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法32第七章 绩效考评系统35一、 绩效考评主体的特点35二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理36第八章 绩效考评指标与设计38一、 绩效考评指标的类型38二、 基于不同维度的绩效考评指标设计41第九章 专项薪酬管理制度的起草46一、 起草单项薪酬制度