绝缘材料公司人力资源制度.docx

绝缘材料公司人力资源制度目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 劳动定额管理的内容6第三章 劳动定额统计与分析9一、 实耗工时的概念和意义9二、 产品产量定额的统计范围和要求9第四章 招募方式的选择12一、 参加招聘会的主要程序12二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题14第五章 人力资源的空间配置16一、 精益生产与5S管理16二、 人力资源配置的基本原理19第六章 员工培训的组织与实施24一、 培训课程的实施与管理24二、 企业员工外部培训的实施27三、 培训前对培训师的基本要求28第七章 企业员工培训需求分析的方法30一、 培训需求分析的含义30二、 前瞻性培训需求评估模型30第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效考评指标的类型32二、 基于不同维度的绩效考评指标设计35第九章 绩效考评系统40一、 企业员工绩效申诉的处理40二、 绩效考评的程序与流程设计42第