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苹果酸公司人力资源管理目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4二、 工作岗位分析的程序4第二章 劳动定额水平8一、 劳动定额水平的概念和种类8二、 劳动定额水平是定额管理的核心9第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的适用范围11二、 利用简历甄选应聘人员的方法11第四章 人力资源的空间配置14一、 工作轮班制度的概念和种类14二、 两班制15三、 三班制16四、 多班制17五、 企业组织劳动分工与协作的方法21第五章 员工培训的组织与实施26一、 培训师的培训与开发26二、 培训前对培训师的基本要求27第六章 培训方法的选择与应用28一、 几种常用培训方法的应用28二、 企业员工培训与开发的各种方法36第七章 绩效考评系统58一、 绩效考评主体的分类和比较58二、 绩效考评周期的确定66第八章 绩效考评方法71一、 行为导向型客观考评方法71二、 综合型绩效考评方法76第九章 员