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苹果酸项目人力资源管理目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员传统的制定修订方法4二、 劳动定员与其他相关概念的关系6第二章 劳动定额的修订15一、 劳动定额的定期修订15二、 修改劳动定额的方法16第三章 甄选应聘人员方法17一、 情境模拟测试17二、 能力测试18第四章 企业应聘人员的初步甄选21一、 笔试的适用范围21二、 利用笔试甄选应聘人员的方法21第五章 基于培训需求分析的项目设计23一、 企业员工培训项目的开发与管理23二、 企业员工培训与开发项目设计的原则30第六章 员工职业生涯规划信息采集33一、 职业与职业生涯的基本概念33二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法33第七章 绩效考评系统37一、 绩效考评误差的含义和类型37二、 绩效考评周期的确定43第八章 绩效考评指标与设计47一、 绩效考评指标的类型47二、 绩效考评标准及设计原则50第九章 薪酬体系设计的前期准备57一、 技能与能