茶叶公司人力资源管理计划.docx

茶叶公司人力资源管理计划目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4二、 工作岗位分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员传统的制定修订方法8二、 劳动定员的基本概念10第三章 招募方式的选择12一、 外部招募的主要方法12二、 参加招聘会的主要程序18第四章 招聘评估指标的统计分析22一、 招聘成本及其相关概念22二、 招募环节的评估23第五章 员工职业生涯规划信息采集25一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法25二、 员工职业生涯规划信息的采集27第六章 职业生涯发展规划准备工作30一、 个入职业生涯规划的含义30二、 员工职业生涯规划的准备工作31第七章 绩效考评指标与设计36一、 绩效目标设置的原则36二、 基于不同维度的绩效考评指标设计38第八章 绩效考评方法43一、 行为导向型主观考评方法43二、 绩效考评方法的比较46第九章 专项薪酬管理制度的起草47一、 奖金制度的制