茶叶公司人力资源配置方案.docx

茶叶公司人力资源配置方案目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额不定期修订4二、 劳动定额修订的步骤4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析7第三章 招募方式的选择11一、 选择人员招募方式的主要步骤11二、 参加招聘会的主要程序12第四章 人力资源的空间配置15一、 精益生产与5S管理15二、 企业人员配置的基本方法18第五章 企业培训制度的建立与推行分析20一、 企业培训制度的含义20二、 企业培训制度的基本结构21第六章 员工培训的组织与实施23一、 培训课程的实施与管理23二、 企业员工外部培训的实施26三、 培训师的培训与开发27第七章 绩效考评指标与设计29一、 绩效考评指标的类型29二、 绩效指标体系的设计要求32第八章 绩效考评方法35一、 绩效考评方法的分类35二、 制订绩效改善计划的程序37第九章 专项薪酬管理制度的起草39一、 薪酬管理制度39二、