茶叶公司人力资源体系.docx

茶叶公司人力资源体系目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 通过现行定额之间的比较来衡量7第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额不定期修订8二、 修改劳动定额的方法8第四章 招募方式的选择10一、 参加招聘会的主要程序10二、 外部招募的主要方法12第五章 人力资源的空间配置19一、 企业劳动协作19二、 精益生产与5S管理21第六章 企业培训制度的建立与推行分析26一、 企业培训制度的执行与完善26二、 企业培训制度的含义26第七章 培训方法的选择与应用29一、 企业员工培训与开发的各种方法29二、 选择企业员工培训方法的程序49第八章 绩效考评系统53一、 绩效考评主体的确定53二、 绩效管理的职责划分54第九章 绩效考评方法58一、 行为导向型主观考评方法58二、 结果导向型考评方法61第十章 岗位评价的基本步骤6