茶叶项目人力资源管理.docx

茶叶项目人力资源管理目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员基本原则6二、 劳动定员传统的制定修订方法8第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析的程序11二、 工作岗位分析14第四章 甄选应聘人员方法18一、 情境模拟测试18二、 人格测试19第五章 招聘评估指标的统计分析21一、 人员录用评估21二、 录用环节的评估21第六章 培训方法的选择与应用24一、 选择企业员工培训方法的程序24二、 几种常用培训方法的应用26第七章 企业员工培训需求分析的方法36一、 前瞻性培训需求评估模型36二、 三维培训需求分析模型37第八章 绩效考评指标与设计38一、 绩效考评指标的类型38二、 绩效目标设置的原则41第九章 绩效考评系统44一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理44二、 绩效考评周期的确定45第十章 市场薪酬调查分析50一、 市场薪酬调查的基本概念50二、 市场