茶叶项目人力资源运营方案.docx

茶叶项目人力资源运营方案目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 劳动定额管理的内容7第三章 劳动定额统计与分析10一、 产品实耗工时统计的方法10二、 劳动定额统计工作的任务13第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的适用范围15二、 利用笔试甄选应聘人员的方法15第五章 人力资源的空间配置17一、 企业人员配置的基本方法17二、 改进过细劳动分工的方法18第六章 基于培训需求分析的项目设计20一、 企业员工培训与开发项目设计的原则20二、 企业员工培训项目的开发与管理22第七章 员工培训的组织与实施30一、 培训前对培训师的基本要求30二、 实现培训资源的充分利用30第八章 绩效考评系统33一、 绩效考评主体的分类和比较33二、 绩效考评周期及其影响因素41第九章 绩效考评指标与设计45一、 绩效考评指标的类型45二、