茶饮料公司人力资源制度手册.docx

茶饮料公司人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 劳动定额修订的步骤7第三章 人力资源费用预算的审核9一、 企业人力资源费用的构成9二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。11第四章 招募方式的选择13一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题13二、 内部招募的主要方法14第五章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试提问的设计17二、 面试提问的技巧19第六章 员工培训的组织与实施24一、 实现培训资源的充分利用24二、 培训前对培训师的基本要求25第七章 企业培训制度的建立与推行分析27一、 企业培训制度的基本结构27二、 企业培训制度的含义27第八章 绩效考评方法30一、 绩效考评方法的比较30二、 目的和要求30第九章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评标准及设计原则31二、 绩效目标设置的原则36第十章 岗位评价数据的处理40一、 收集岗位评价