茶饮料公司人力资源管理流程手册.docx

茶饮料公司人力资源管理流程手册目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 基本信息6二、 公司简介6三、 公司主要财务数据7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 劳动定额统计与分析13一、 劳动定额统计工作的任务13二、 实耗工时的概念和意义14第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 招聘成本及其相关概念15二、 人员录用评估16第六章 甄选应聘人员方法18一、 情境模拟测试的应用18二、 兴趣测试22第七章 基于培训需求分析的项目设计23一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计23二、 培训项目的设计与管理应关注的问题30第八章 职业生涯发展规划准备工作32一、 员工职业生涯规划的准备工作32二、 职业生涯发展的基本理论36第九章 绩效考评指标与设计38一、 绩效考评指标的类型38二、 绩效指标体系的设计要求41第十章 绩效考评系统44一、 绩效考评周