茶饮料公司人力资源规划目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额统计工作的任务3二、 产品实耗工时统计的方法4第二章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析的程序11第三章 人力资源的空间配置15一、 人力资源时间配置的内容15二、 改进过细劳动分工的方法17第四章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的方法19二、 面试提问的设计21第五章 员工职业生涯规划信息采集24一、 职业生涯规划的内涵与特征24二、 员工职业生涯规划信息的采集25第六章 企业员工培训与开发课程28一、 培训课程设计的项目与内容28二、 实施培训教学活动的注意事项40第七章 绩效考评方法43一、 行为导向型客观考评方法43二、 结果导向型考评方法48第八章 绩效考评系统55一、 绩效考评主体的特点55二、 企业员工绩效申诉的处理56第九章 专项薪酬管理制度的起草58一、 薪酬管理制度58二、 起草单项薪酬制度文本的程序
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