茶饮料公司人力资源管理.docx

茶饮料公司人力资源管理目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成5三、 资金筹措方案6四、 项目预期经济效益规划目标6五、 项目建设进度规划6第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析7第三章 人力资源费用预算的审核11一、 审核人力资源费用预算的基本要求11二、 人力资源费用支出控制的作用12第四章 招募方式的选择13一、 内部招募的主要方法13二、 外部招募的主要方法15第五章 企业应聘人员的初步甄选22一、 利用笔试甄选应聘人员的方法22二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法23第六章 职业生涯发展规划准备工作25一、 个入职业生涯规划的含义25二、 员工职业生涯规划的准备工作26第七章 企业员工培训与开发课程31一、 实施培训教学活动的注意事项31二、 培训教学设计程序与形成方案32第八章 绩效考评指标与设计38一、 绩效目标设置的原则38二、 绩效考