茶饮料公司人力资源计划方案.docx

茶饮料公司人力资源计划方案目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 行业背景分析6第三章 劳动定额统计与分析8一、 劳动定额完成情况的分析8二、 实耗工时的概念和意义9第四章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制10一、 企业人力资源规划的分类10二、 企业组织结构与组织机构的关系11第五章 人力资源的空间配置14一、 企业劳动协作14二、 加强现场管理的5S活动16第六章 企业应聘人员的初步甄选22一、 利用简历甄选应聘人员的方法22二、 利用笔试甄选应聘人员的方法24第七章 员工培训的组织与实施26一、 实现培训资源的充分利用26二、 培训课程的实施与管理27三、 企业员工外部培训的实施31第八章 企业员工培训的有效性分析32一、 培训效果评估的实施32二、 培训效果评估的一般程序39第九章 绩效考评系统41一、 绩效考评主体的分类和比较41二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突49第