茶饮料项目人力资源整体解决方案.docx

茶饮料项目人力资源整体解决方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 修改劳动定额的方法7第三章 劳动定额统计与分析8一、 产品实耗工时统计的方法8二、 劳动定额统计工作的任务11第四章 人力资源的空间配置13一、 加强现场管理的5S活动13二、 企业人员配置的基本方法17第五章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试提问的设计19二、 面试的内容21第六章 职业生涯发展规划准备工作22一、 个入职业生涯规划的含义22二、 组织职业生涯管理的含义和作用23第七章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训效果信息的收集24二、 培训有效性评估的方法29第八章 绩效考评系统31一、 绩效管理的职责划分31二、 绩效考评主体的确定34第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评指标的类型36二、 绩效指标体系的设计要求39第十章 薪酬体系设计的