茶饮料项目人力资源管理方案.docx

茶饮料项目人力资源管理方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6二、 劳动定额管理的内容6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 人力资源的空间配置14一、 企业员工工作任务的指派方法14二、 加强现场管理的5S活动14第五章 甄选应聘人员方法19一、 人格测试19二、 能力测试19第六章 员工培训的组织与实施21一、 培训课程的实施与管理21二、 企业员工外部培训的实施24三、 培训师的培训与开发25第七章 企业员工培训与开发课程27一、 实施培训教学活动的注意事项27二、 培训课程的设计策略28第八章 绩效考评方法34一、 绩效考评方法的比较34二、 行为导向型主观考评方法34第九章 绩效考评指标与设计38一、 绩效目标设置的原则38二、 绩效考评指标的类型40第十