茶饮料项目人力资源分析.docx

茶饮料项目人力资源分析目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成6三、 资金筹措方案6四、 项目预期经济效益规划目标6五、 项目建设进度规划7第二章 公司基本情况8一、 公司简介8二、 核心人员介绍8第三章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的原则10二、 审核人力资源费用预算的基本程序10第四章 劳动定额水平12一、 现代劳动定额的发展趋势12二、 劳动定额水平的概念和种类16第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用笔试甄选应聘人员的方法18二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法19第六章 招募方式的选择21一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题21二、 实施内部招募与外部招募的原则22第七章 企业员工培训与开发课程24一、 培训课程设计的项目与内容24二、 培训课程设计的基本原则36第八章 培训方法的选择与应用40一、 选择企业员工培训方法的程序40二、 几种常用培训方