茶饮料项目人力资源管理.docx

茶饮料项目人力资源管理目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额修订的步骤3二、 劳动定额的定期修订5第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的作用6二、 人力资源费用支出控制的原则6第三章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试的概念8二、 面试的目标9第四章 人力资源的空间配置12一、 加强现场管理的5S活动12二、 劳动环境优化的内容和方法16第五章 员工培训的组织与实施20一、 培训前对培训师的基本要求20二、 培训师的培训与开发20第六章 企业员工培训需求分析的方法23一、 其他几种模型23二、 三维培训需求分析模型23第七章 绩效考评方法24一、 行为导向型客观考评方法24二、 结果导向型考评方法29第八章 绩效考评系统36一、 绩效考评周期的确定36二、 减小绩效考评误差的方法40第九章 岗位评价数据的处理43一、 岗位评价结果误差的调整43二、 岗位评价所需信息来源45第十章 专项