茶饮料项目人力资源培训方案.docx

茶饮料项目人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 基本信息6二、 公司简介6三、 公司主要财务数据7第三章 劳动定额统计与分析8一、 产品实耗工时统计的方法8二、 劳动定额完成情况的分析11第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 企业劳动定员管理的作用13二、 企业劳动定员传统的制定修订方法14第五章 甄选应聘人员方法17一、 情境模拟测试17二、 能力测试18第六章 招聘评估指标的统计分析21一、 招聘成本效益评估21二、 录用环节的评估21第七章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求分析的含义24二、 三维培训需求分析模型24第八章 企业培训制度的建立与推行分析26一、 企业各项培训制度的起草26二、 企业培训制度的执行与完善36第九章 绩效考评指标与设计38一、 绩效考评标准及设计原则38二、 绩效目标设置的原则43第十章 绩效考评方法47一、 绩效考评方法的比较