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西服公司人力资源分析xxx有限责任公司目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 劳动定额的修订13一、 劳动定额修订的内容13二、 劳动定额不定期修订13第四章 人力资源的空间配置15一、 改进过细劳动分工的方法15二、 人力资源配置的基本原理16第五章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试提问的技巧21二、 面试环境的布置25第六章 基于培训需求分析的项目设计27一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计27二、 企业员工培训与开发项目设计的原则34第七章 员工职业生涯规划信息采集37一、 员工职业生涯规划信息的采集37二、 职业生涯规划的内涵与特征39第八章 绩效考评系统41一、 绩效考评误差的含义和类型41二、 绩效考评主体的特点47第九章 绩效