西服公司人力资源体系.docx

西服公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额的定期修订7二、 劳动定额修订的步骤8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10二、 工作岗位分析13第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的基本程序17二、 面试的目标18第五章 招聘评估指标的统计分析22一、 招聘活动过程评估的相关概念22二、 招聘成本及其相关概念25第六章 基于培训需求分析的项目设计27一、 企业员工培训与开发项目设计的原则27二、 培训项目的设计与管理应关注的问题29第七章 员工职业生涯规划信息采集31一、 职业与职业生涯的基本概念31二、 职业生涯规划的内涵与特征31第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效考评标准及设计原则33二、 绩效目标设置的原则38第九章 绩效考评系统42一、 企业员工绩效申诉的处理42二、 绩效考评主体的特点44第十章 专项薪酬管理制度的起草45一、 薪酬管理制