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轧制复合板公司人力资源解决方案xx集团有限公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 实耗工时的概念和意义4二、 劳动定额统计工作的任务4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 修改劳动定额的方法7第三章 甄选应聘人员方法8一、 情境模拟测试的应用8二、 兴趣测试12第四章 招募方式的选择13一、 内部招募的主要方法13二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题15第五章 职业生涯发展规划准备工作17一、 个入职业生涯规划的含义17二、 员工职业生涯规划的准备工作18第六章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程的设计策略23二、 培训教学设计程序与形成方案27第七章 绩效考评方法33一、 目的和要求33二、 制订绩效改善计划的程序33第八章 绩效考评系统35一、 绩效考评误差的含义和类型35二、 绩效管理的职责划分41第九章 市场薪酬