衬衫公司人力资源培训方案.docx

衬衫公司人力资源培训方案xxx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额的定期修订6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的基本概念8二、 劳动定员与其他相关概念的关系9第四章 人力资源的空间配置19一、 企业员工工作任务的指派方法19二、 人力资源配置的基本概念和种类19第五章 应聘者面试的组织与实施22一、 面试的方法22二、 面试提问的设计24第六章 企业员工培训需求分析的方法27一、 其他几种模型27二、 培训需求的调查与确认27第七章 员工培训的组织与实施29一、 培训前对培训师的基本要求29二、 培训课程的实施与管理29三、 企业员工外部培训的实施33第八章 绩效考评方法35一、 绩效考评方法的比较35二、 行为导向型主观考评方法35第九章 绩效考评系统39