衬衫公司人力资源实施计划.docx

衬衫公司人力资源实施计划目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人工成本预算的方法6二、 人力资源费用支出控制的作用8第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制10一、 工作岗位分析10二、 企业组织结构与组织机构的关系13第四章 人力资源的空间配置16一、 加强现场管理的5S活动16二、 改进过细劳动分工的方法20第五章 招募方式的选择22一、 外部招募的主要方法22二、 参加招聘会的主要程序28第六章 培训方法的选择与应用32一、 选择企业员工培训方法的程序32二、 企业员工培训与开发的各种方法34第七章 企业员工培训的有效性分析56一、 培训有效性评估的技术56二、 培训有效性评估的含义和作用59第八章 绩效考评系统63一、 绩效考评误差的含义和类型63二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突69第九章 绩效考评指标与设计71一、 绩效目标设置的原则71