衬衫公司人力资源方案.docx

衬衫公司人力资源方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员制定修订的新方法6二、 劳动定员传统的制定修订方法8第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析的程序11二、 工作岗位分析信息的主要来源14第四章 人力资源的空间配置16一、 精益生产与5S管理16二、 企业员工工作任务的指派方法19第五章 招募方式的选择20一、 外部招募的主要方法20二、 参加招聘会的主要程序26第六章 企业培训制度的建立与推行分析30一、 企业培训制度的含义30二、 企业培训制度的执行与完善31第七章 企业员工培训需求分析的方法33一、 前瞻性培训需求评估模型33二、 三维培训需求分析模型34第八章 绩效考评方法35一、 绩效考评方法的分类35二、 制订绩效改善计划的程序37第九章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评指标的类型39二、 基于不同维度的绩效考评指标设计42第十章 岗位评价的基本步