衬衫公司人力资源管理手册.docx

衬衫公司人力资源管理手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6二、 劳动定额不定期修订6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 甄选应聘人员方法12一、 情境模拟测试的应用12二、 兴趣测试16第五章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试环境的布置17二、 面试的目标17第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 前瞻性培训需求评估模型20二、 培训需求分析的含义21第七章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程设计的程序22二、 培训课程设计的项目与内容23第八章 绩效考评系统37一、 绩效考评主体的特点37二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义38第九章 绩效考评指标与设计41一、 绩效指标体系的设计要求41二、 绩效目标设置的原则42第十章 岗位评价的基本步骤46一、 岗位评价的特点46二、 岗位评价的基本功能4