衬衫公司人力资源管理实施方案.docx

衬衫公司人力资源管理实施方案目录第一章 劳动定额水平4一、 通过现行定额之间的比较来衡量4二、 劳动定额管理的内容4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析的程序7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第三章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用简历甄选应聘人员的方法12二、 笔试的适用范围14第四章 人力资源的空间配置15一、 企业劳动协作15二、 企业组织劳动分工与协作的方法17第五章 员工培训的组织与实施22一、 培训课程的实施与管理22二、 企业员工外部培训的实施25三、 培训师的培训与开发26第六章 培训方法的选择与应用28一、 企业员工培训与开发的各种方法28二、 选择企业员工培训方法的程序48第七章 绩效考评指标与设计52一、 绩效考评指标的类型52二、 绩效考评标准及设计原则55第八章 绩效考评方法62一、 综合型绩效考评方法62二、 结果导向型考评方法63第九章 岗位评价的基本步骤69一、 岗位评