衬衫公司人力资源运营管理手册.docx

衬衫公司人力资源运营管理手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 劳动定额管理的内容6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员的形式9二、 劳动定员的基本概念10第四章 人力资源的空间配置12一、 企业劳动分工12二、 人力资源配置的基本原理14第五章 企业应聘人员的初步甄选19一、 利用笔试甄选应聘人员的方法19二、 利用简历甄选应聘人员的方法20第六章 员工职业生涯规划信息采集23一、 员工职业生涯规划信息的采集23二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法25第七章 员工培训的组织与实施28一、 实现培训资源的充分利用28二、 培训前对培训师的基本要求29第八章 绩效考评系统31一、 绩效考评主体的分类和比较31二、 企业员工绩效申诉的处理39第九章 绩效考评方法42一、 目的和要求42二、 行为导向型客观考评方法42第十章 薪酬体系设计的前期准备49