西服公司人力资源方案.docx

西服公司人力资源方案xx集团有限公司目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析的程序7第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额的定期修订11二、 劳动定额修订的步骤12第四章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试的应用14二、 能力测试18第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的概念20二、 面试的目标21第六章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训效果评估的实施24二、 培训效果信息的收集31第七章 企业员工培训与开发课程37一、 培训课程设计的基本原则37二、 实施培训教学活动的注意事项39第八章 绩效考评指标与设计42一、 绩效考评标准及设计原则42二、 绩效考评指标的类型47第九章 绩效考评方法51一、 行为导向型主观考评方