西服公司人力资源手册.docx

西服公司人力资源手册目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况7一、 公司简介7二、 核心人员介绍7第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的原则9二、 企业人力资源费用的构成9第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 企业劳动定员传统的制定修订方法13二、 劳动定员的基本概念15第五章 招聘评估指标的统计分析17一、 招聘成本效益评估17二、 人员招聘数量与质量评估17第六章 招募方式的选择18一、 实施内部招募与外部招募的原则18二、 参加招聘会的主要程序19第七章 职业生涯发展规划准备工作22一、 组织职业生涯管理的含义和作用22二、 职业生涯发展的基本理论22第八章 企业员工培训与开发课程25一、 培训课程设计的程序25二、 培训课程的设计策略26第九章 绩效考评指标与设计31一、 基于不同维度的绩效考评指标设计31二、 绩效目标设置的原则34第十章 绩效考评方法38一、 绩效考评