西服公司人力资源管理.docx

西服公司人力资源管理目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员传统的制定修订方法7二、 企业劳动定员管理的作用9第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析信息的主要来源11二、 工作岗位分析11第四章 甄选应聘人员方法15一、 能力测试15二、 情境模拟测试的应用16第五章 企业应聘人员的初步甄选21一、 笔试的特点21二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法21第六章 培训方法的选择与应用24一、 选择企业员工培训方法的程序24二、 几种常用培训方法的应用26第七章 员工职业生涯规划信息采集36一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法36二、 员工职业生涯规划信息的采集38第八章 绩效考评系统41一、 绩效考评主体的分类和比较41二、 企业员工绩效申诉的处理49第九章 绩效考评方法52一、 行为导向型主观考评方法52二、 制订绩效改善计划的程序55第十章 员工福利管理分析57一