西服公司人力资源管理计划.docx

西服公司人力资源管理计划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额统计工作的任务7二、 实耗工时的概念和意义8第三章 人力资源费用预算的审核9一、 企业人力资源费用的构成9二、 审核人力资源费用预算的基本程序11第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 录用环节的评估12二、 招聘成本效益评估14第五章 招募方式的选择16一、 企业人员招募的方式16二、 内部招募的主要方法21第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求循环评估模型24二、 培训需求的调查与确认25第七章 企业培训制度的建立与推行分析27一、 企业培训制度的基本结构27二、 企业各项培训制度的起草27第八章 绩效考评系统39一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义39二、 绩效考评周期及其影响因素41第九章 绩效考评方法45一、 综合型绩效考评方法45二、 行为导向型客观考评方法46第十章 员工福利管理分析52一、 员