西服项目人力资源手册.docx

西服项目人力资源手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额的定期修订7二、 修改劳动定额的方法8第三章 劳动定额统计与分析9一、 产品实耗工时统计的方法9二、 劳动定额统计工作的任务12第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用笔试甄选应聘人员的方法14二、 笔试的特点15第五章 人力资源的空间配置16一、 加强现场管理的5S活动16二、 企业人员配置的基本方法20第六章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程设计的项目与内容22二、 培训教学设计程序与形成方案34第七章 基于培训需求分析的项目设计40一、 培训项目的设计与管理应关注的问题40二、 企业员工培训与开发项目设计的原则41第八章 绩效考评方法44一、 综合型绩效考评方法44二、 行为导向型客观考评方法45第九章 绩效考评系统51一、 绩效考评主体的确定51二、 企业员工绩效申诉的处理52第十章 岗位评价的基本步骤54一、 岗