西服项目人力资源体系.docx

西服项目人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员的基本概念7二、 企业劳动定员传统的制定修订方法8第三章 劳动定额水平12一、 劳动定额管理的内容12二、 劳动定额水平是定额管理的核心14第四章 人力资源的空间配置16一、 工作地组织16二、 企业劳动协作17第五章 招聘评估指标的统计分析21一、 招聘成本及其相关概念21二、 招聘活动过程评估的相关概念22第六章 企业培训制度的建立与推行分析26一、 起草与修订培训制度的要求26二、 企业培训制度的基本结构27第七章 员工培训的组织与实施28一、 培训师的培训与开发28二、 实现培训资源的充分利用29第八章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评标准及设计原则31二、 绩效考评指标的类型36第九章 绩效考评方法40一、 综合型绩效考评方法40二、 绩效考评方法的分类41第十章 岗位评价的基本步骤44一、 进行岗位评价