计算机公司人力资源制度手册.docx

计算机公司人力资源制度手册目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 行业背景分析6第三章 劳动定额统计与分析8一、 产品实耗工时统计的方法8二、 实耗工时的概念和意义11第四章 劳动定额水平13一、 劳动定额管理的内容13二、 通过现行定额之间的比较来衡量15第五章 甄选应聘人员方法16一、 能力测试16二、 人格测试17第六章 招聘评估指标的统计分析18一、 人员录用评估18二、 甄选环节的评估18第七章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训有效性评估的技术20二、 培训有效性评估的内容23第八章 职业生涯发展规划准备工作27一、 员工职业生涯规划的准备工作27二、 组织职业生涯管理的含义和作用31第九章 绩效考评指标与设计32一、 绩效指标体系的设计要求32二、 绩效考评标准及设计原则33第十章 绩效考评方法40一、 制订绩效改善计划的程序40二、 综合型绩效考评方法41