计算机公司人力资源系统分析.docx

计算机公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6二、 劳动定额不定期修订6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 人力资源的空间配置13一、 工作地组织13二、 企业劳动分工14第五章 招聘评估指标的统计分析18一、 录用环节的评估18二、 成本效益评估20第六章 员工培训的组织与实施22一、 培训师的培训与开发22二、 培训课程的实施与管理23三、 企业员工外部培训的实施26第七章 员工职业生涯规划信息采集28一、 员工职业生涯规划信息的采集28二、 职业与职业生涯的基本概念30第八章 绩效考评系统31一、 绩效考评主体的特点31二、 绩效考评主体的分类和比较32第九章 绩效考评指标与设计40一、 绩效考评指标的类型40二、 基于不同维度的绩效考评指标设计43第十章 薪酬体系设计的前期准备48一、 绩