计算机公司人力资源管理计划.docx

计算机公司人力资源管理计划目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员基本原则6二、 劳动定员传统的制定修订方法8第三章 劳动定额统计与分析11一、 劳动定额完成情况的分析11二、 实耗工时的概念和意义12第四章 甄选应聘人员方法13一、 能力测试13二、 人格测试14第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的目标15二、 面试环境的布置17第六章 基于培训需求分析的项目设计18一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计18二、 企业员工培训与开发项目设计的原则25第七章 员工培训的组织与实施28一、 实现培训资源的充分利用28二、 培训师的培训与开发29第八章 绩效考评系统31一、 绩效考评的程序与流程设计31二、 减小绩效考评误差的方法35第九章 绩效考评方法38一、 绩效考评方法的比较38二、 结果导向型考评方法38第十章