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软体家具公司人力资源解决方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析的程序3第二章 劳动定额水平7一、 劳动定额管理的内容7二、 确定劳动定额水平的基本原则9第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法10二、 笔试的特点11第四章 人力资源的空间配置13一、 人力资源时间配置的内容13二、 改进过细劳动分工的方法15第五章 企业员工培训与开发课程17一、 实施培训教学活动的注意事项17二、 培训课程设计的项目与内容18第六章 培训方法的选择与应用32一、 几种常用培训方法的应用32二、 选择企业员工培训方法的程序40第七章 绩效考评方法44一、 行为导向型主观考评方法44二、 制订绩效改善计划的程序47第八章 绩效考评指标与设计49一、 绩效指标体系的设计要求49二、 绩效考评标准及设计原则50第九章 岗位评价数据的处理57一、 收集岗位评价有关信息的