钴公司人力资源系统分析.docx

钴公司人力资源系统分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 工作岗位分析3二、 企业组织结构图的绘制6第二章 劳动定额统计与分析8一、 劳动定额完成情况的分析8二、 实耗工时的概念和意义9第三章 人力资源的空间配置10一、 人力资源配置的基本原理10二、 人力资源时间配置的内容14第四章 招募方式的选择17一、 外部招募的主要方法17二、 实施内部招募与外部招募的原则23第五章 企业员工培训需求分析的方法25一、 培训需求的调查与确认25二、 三维培训需求分析模型26第六章 企业员工培训与开发课程27一、 培训教学设计程序与形成方案27二、 培训课程设计的基本原则31第七章 绩效考评系统34一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义34二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理36第八章 绩效考评指标与设计38一、 基于不同维度的绩效考评指标设计38二、 绩效考评指标的类型41第九章 薪酬体系设计的前期准备46一、