钴项目人力资源方案.docx

钴项目人力资源方案目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 人力资源费用支出控制的作用3二、 人力资源费用支出控制的原则3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用笔试甄选应聘人员的方法10二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法11第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 招聘成本及其相关概念13二、 成本效益评估14第五章 员工职业生涯规划信息采集16一、 职业与职业生涯的基本概念16二、 职业生涯规划的内涵与特征16第六章 企业员工培训的有效性分析18一、 培训有效性评估的含义和作用18二、 培训效果评估的实施21第七章 绩效考评系统29一、 绩效考评误差的含义和类型29二、 绩效考评主体的分类和比较35第八章 绩效考评方法44一、 行为导向型主观考评方法44二、 综合型绩效考评方法47第九章 专项薪酬管理制度的起草49一、 设计单项