铸造行业公司人力资源战略分析.docx

铸造行业公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6二、 实耗工时的概念和意义7第三章 劳动定额水平8一、 确定劳动定额水平的基本原则8二、 现代劳动定额的发展趋势8第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 笔试的适用范围14二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14第五章 招聘评估指标的统计分析17一、 录用环节的评估17二、 人员录用评估19第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求循环评估模型20二、 其他几种模型21第七章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果评估的实施22二、 培训效果评估方案的设计29第八章 绩效考评方法32一、 绩效考评方法的应用策略32二、 制订绩效改善计划的程序32第九章 绩效考评指标与设计34一、 绩效考评标准及设计原则34二、 基于不同维度的绩效考评指标设计39第十章 岗位评价数据的处理44一、 岗位评价结