铸造行业项目人力资源分析.docx

铸造行业项目人力资源分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员传统的制定修订方法3二、 企业劳动定员基本原则5第二章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析9第三章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试的应用13二、 情境模拟测试17第四章 招募方式的选择20一、 外部招募的主要方法20二、 实施内部招募与外部招募的原则26第五章 企业员工培训与开发课程28一、 实施培训教学活动的注意事项28二、 培训课程设计的基本原则29第六章 企业员工培训需求分析的方法33一、 三维培训需求分析模型33二、 前瞻性培训需求评估模型33第七章 绩效考评指标与设计35一、 绩效指标体系的设计要求35二、 绩效考评指标的类型36第八章 绩效考评系统41一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突41二、 绩效考评误差的含义和类型42第九章 岗位评价数据的处理49一、 岗位评价结果误差的调整