铸造行业项目人力资源战略分析目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 现代劳动定额的发展趋势7第三章 工作岗位分析研究12一、 工作岗位分析的程序12二、 工作岗位分析15第四章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试提问的技巧19二、 面试环境的布置23第五章 招募方式的选择25一、 内部招募的主要方法25二、 参加招聘会的主要程序27第六章 企业员工培训与开发课程30一、 培训课程的设计策略30二、 培训课程设计的基本原则34第七章 职业生涯发展规划准备工作37一、 个入职业生涯规划的含义37二、 职业生涯发展的基本理论38第八章 绩效考评方法40一、 绩效考评方法的比较40二、 综合型绩效考评方法40第九章 绩效考评指标与设计42一、 绩效考评标准及设计原则42二、 绩效目标设置的原则47第十章 岗位评价数据的处理51一、
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