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黄铜管公司人力资源解决方案xxx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6二、 劳动定额水平是定额管理的核心6第三章 劳动定额统计与分析8一、 实耗工时的概念和意义8二、 劳动定额统计工作的任务8第四章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试的应用10二、 能力测试14第五章 招募方式的选择16一、 内部招募的主要方法16二、 外部招募的主要方法18第六章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训有效性评估的含义和作用25二、 培训有效性评估的方法28第七章 企业员工培训需求分析的方法31一、 培训需求循环评估模型31二、 其他几种模型32第八章 绩效考评系统33一、 减小绩效考评误差的方法33二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义35第九章 绩效考评指标与设计38一、 基于不同维度的绩效考评指标设计38