黄铜管公司人力资源规划方案.docx

黄铜管公司人力资源规划方案xx有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4二、 工作岗位分析的程序4第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额的定期修订8二、 劳动定额修订的步骤9第三章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的方法11二、 面试提问的设计13第四章 甄选应聘人员方法16一、 人格测试16二、 情境模拟测试的应用16第五章 职业生涯发展规划准备工作21一、 个入职业生涯规划的含义21二、 组织职业生涯管理的含义和作用22第六章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程设计的基本原则23二、 培训课程设计的项目与内容25第七章 绩效考评系统39一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义39二、 绩效管理的职责划分41第八章 绩效考评指标与设计45一、 绩效目标设置的原则45二、 绩效指标体系的设计要求47第九章 专