海参公司人力资源规划.docx

海参公司人力资源规划xx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6二、 修改劳动定额的方法6第三章 劳动定额水平8一、 确定劳动定额水平的基本原则8二、 现代劳动定额的发展趋势8第四章 人力资源的空间配置14一、 企业劳动协作14二、 企业员工工作任务的指派方法16第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法18二、 利用笔试甄选应聘人员的方法19第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求的调查与确认21二、 培训需求分析的含义22第七章 培训方法的选择与应用23一、 几种常用培训方法的应用23二、 选择企业员工培训方法的程序31第八章 绩效考评方法35一、 绩效考评方法的应用策略35二、 行为导向型主观考评方法35第九章 绩效考评系统39一、 绩效考评误差的含义和类