海参项目人力资源计划.docx

海参项目人力资源计划目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的基本概念6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法7第三章 劳动定额水平11一、 确定劳动定额水平的基本原则11二、 劳动定额水平的概念和种类11第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试提问的技巧13二、 面试的目标17第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法20二、 笔试的适用范围21第六章 员工职业生涯规划信息采集23一、 员工职业生涯规划信息的采集23二、 职业与职业生涯的基本概念25第七章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果评估方案的设计26二、 培训效果评估的一般程序28第八章 绩效考评方法30一、 绩效考评方法的应用策略30二、 制订绩效改善计划的程序30第九章 绩效考评系统32一、 绩效考评周期及其影响因素32二、 绩效考评