中成药项目人力资源模式分析.docx

中成药项目人力资源模式分析xxx集团有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员的形式4二、 劳动定员的基本概念5第二章 劳动定额统计与分析7一、 实耗工时的概念和意义7二、 产品产量定额的统计范围和要求7第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的适用范围10二、 利用简历甄选应聘人员的方法10第四章 人力资源的空间配置13一、 企业员工工作任务的指派方法13二、 工作轮班制度的概念和种类13三、 两班制15四、 三班制15五、 多班制17第五章 企业员工培训需求分析的方法21一、 其他几种模型21二、 三维培训需求分析模型21第六章 企业员工培训与开发课程22一、 实施培训教学活动的注意事项22二、 培训课程设计的项目与内容23第七章 绩效考评系统37一、 绩效考评周期的确定37二、 绩效考评周期及其影响因素41第八章