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客车制造公司人力资源整体解决方案xxx有限责任公司目录第一章 公司基本情况5一、 公司简介5二、 核心人员介绍6第二章 行业背景分析8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员与其他相关概念的关系10二、 企业劳动定员传统的制定修订方法18第四章 劳动定额水平21一、 通过现行定额之间的比较来衡量21二、 劳动定额水平的概念和种类21第五章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试的内容23二、 面试提问的技巧23第六章 招聘评估指标的统计分析29一、 招聘活动过程评估的相关概念29二、 招聘成本效益评估32第七章 企业员工培训需求分析的方法33一、 其他几种模型33二、 培训需求的调查与确认33第八章 企业员工培训的有效性分析35一、 培训效果评估的实施35二、 培训效果信息的收集42第九章 绩效考评系统48一、 绩效考评主体的特点48